働き方の変化に柔軟に対応するキャリアコンサルタントサービスを長野で展開

福利厚生の充実を図る県内の企業様で、従業員のメンタルケアや就業環境の整備をお考えの場合は、担当スタッフまでご相談いただければ事前ヒアリングで現状をよくお聞きした上で、最適な対応策をご提案いたします。｢従業員に悩みがあるようだ｣｢もっといきいきと働いてほしい｣｢生産性の向上に繋げるにはどうしたらいいのか｣などといった経営者のお悩みに対して、有効なソリューションをご提案いたします。
従業員へのカウンセリングを始め、セルフ・キャリアドッグの導入、｢働き方改革｣やワーク・ライフ・バランスへの取り組みを支援します。労働組合・各種団体など、働く人の目線で就業に関する学びを求めている方のご依頼にも誠心誠意ご対応いたします。メンタルヘルスやキャリアプランの設計など、働く人自身に必要な学びを深めることで、個人個人が日々健やかに働けるようにサポートいたします。自己改善によって意欲的に仕事に取り組める環境を整備するべく、就業コンサルのプロとして丁寧にナビゲートしてまいります。案件をご依頼いただいた際はご要望に合わせて、研修・ワークショップなどの企画・運営を行います。

近年学校教育の一環として導入され始めている職業教育のエキスパートとしても活動しています。子どもたち一人ひとりの勤労観・職業観を育てるためには、働くことへの関心を高め、就業意欲を育てる教材や授業が必要となります。そうしたニーズへの対応の一環として一人の生徒に一冊の｢キャリアノート｣をつくり、小学校時代から自身のキャリアを記録して、社会人として就職、定年退職後も継続して仕事や働くことに関する自分の軌跡を書き残していくことをおすすめしています。
キャリアノートは母子手帳のように小学校5・6年生から作成を始め、自分の体験したキャリア教育のコンテンツを一冊にまとめて、進路に迷ったときや新しいアイディアが浮かんだときなど、折に触れて自身の考え・想いを記入して、後々の社会人として就業する際の柔軟な進路選択につなげることを目的としています。学校活動への参加においては、それぞれの学年・年齢に合った職業教育のプログラムを作成してご案内するだけでなく、出張授業にも臨機応変に対応しています。現在は、小学校・中学校・高校・社会人用の教材をそれぞれ2パターンずつ作成し、販売しています。